上海货运公司配机制上却不愿意让步

发布于:2012/4/25  来源：  点击次数：

     李黎明案虽然与齐鲁证券并无瓜葛，但他辞职后，对齐鲁证券投行业务的余震至今强烈。据深圳一家中小投行副总裁透露，“这几天有多个齐鲁证券的保代找过来，要求跳槽。”

　　一位投行资深人士警告称，尽管目前齐鲁证券的首发项目储备依旧较为丰富，并正在大举招聘多达40名投行业务人员；上海货运公司但如果齐鲁证券的投行高管继续频繁更迭，现有的薪酬激励体制发生改变的话，那么将会有大批的人出走 

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　　“从最早天同证券时代的宫龙云，到后来的张桂庆、薛军、李黎明，齐鲁证券主管投行业务的高管如走马观花似的频频更迭，这其中有些是这些高管的个人原因所致。不过，齐鲁证券摇摆不定的投行发展策略则是更重要的原因。”该人士指出。

　　事实上，国内有不少投行采取了薛军式的投行发展策略并取得了巨大的成功。典型的比如国信证券、平安证券、东吴证券等，均采取了灵活、高比例的项目提成制度。但也有一些中小投行固守陈规，只愿意在转会费和日常津贴上给予保代优厚的待遇，在项目提成分上海货运公司配机制上却不愿意让步，结果只能导致机制僵化、业务骨干承揽项目缺乏动力。

　　如何选择今后的投行发展策略，将考验着齐鲁证券高管及股东的智慧，上海货运公司同时也将决定今后齐鲁证券投行团队的稳定性。