上海货运公司将来所领金额不一
发布于:2012/6/15 来源：www.66083797.com 点击次数：上海货运公司人力资源和社会保障部近日表示，推迟退休年龄已是一种必然趋势。一石激起千层浪，反对的声音不绝于耳，有网友表示“弹性退休”是个伪命题。退休年龄涉及多方利益，各方站在各自立场褒贬不一。笔者认为，从政策沿革、现实状况、人口演变规律来看，“弹性退休”制度是必要的和可行的。
人社部提出推迟退休年龄的主要考虑是我国现在养老金缺口过大，弹性退休可以减轻养老保险的负担。中国社科院世界社保研究中心主任郑秉文测算，我国养老金缺口截至2010年年底达1.7万亿元。我国现行的养老保险主要是国家统筹和个人账户相结合的制度。有网友认为养老金缺口问题只是统筹账户的缺口，如果将统筹账户和个人账户并用，用个人账户的盈余补给统筹账户，就不会存在养老金缺口。持这种看法的人并没有理解个人账户和统筹账户的区别。统筹账户是国家和企业提供的基本养老保障，个人账户是根据个人工资上缴，每个人上缴数量不一，上海货运公司将来所领金额不一，个人账户体现了权利和义务的对等，其资金不能混同于统筹账户。
我国现行退休年龄源于上世纪50年代《劳动保险条例》的规定：男职工年满60周岁，女职工年满50周岁（管理技术岗位55岁）。不同行业对退休年龄的偏好不一，现实情况是高级知识分子退休后返聘的情况比较普遍，近期西南石油大学就通过一项新的规定，教授返聘最高年限为男性75周岁，女性70周岁。
既然高校、中科院等知识密集型单位的延迟退休已经成为惯例，将其纳入正式的“弹性退休”制度是规范管理的必然。一方面，我国男女不能同时退休的弊病也可以在这次“弹性退休”制度中作为改革突破口。全国人大代表、中国科学院院士王恩多曾表示：“5个女科学家推后5年退休，相当于国家培养出一个博士。”去年，全国妇联妇女研究所发布了“退休年龄问题研究报告”。报告指出差别年龄退休政策，影响女性教育的投资、女性从业者工作的积极性和创造性，上海货运公司造成女性人才的严重浪费和流失。
