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发布于:2013/12/21  来源：http://www.66083797.com  点击次数：

廉政文化进区队基层区队是廉政文化建设的前沿。区队廉政文化建设要以正面宣传为主，充分利用区队宣传栏、黑板报、橱窗、画廊等阵地，及时传达上级有关精神；要组织区队干部深入学习廉政从业有关规范、制度和纪律，提高执行制度的自觉性；有条件的单位要充分利用现代网络、电视等技术手段，宣传廉政从业理念，增强宣传教育效果。努力在区队、班组营造廉荣腐耻、从廉如流的浓厚廉政文化氛围。
　　廉政文化进岗位岗位是上海物流廉政文化建设的落脚点。岗位廉政文化建设要紧密结合党员干部的具体岗位特点开展。要结合职业道德教育，组织制定具有干部管理岗位和重要工作岗位特点的从业行为规范，把廉政从业的要求融入岗位职责。要探索适合岗位实际的教育内容和形式。通过组织廉政从业行为规范学习、开展廉政从业规范应知应会考试等活动，促进党员干部岗位保廉。通过在重要岗位设立“廉政警示牌”、“提示牌”，悬挂、张贴与岗位相关的廉政从业警语、道德规范、格言警语等，充分发挥廉政文化对岗位的渗透和教化功能。要廉建立岗位保廉的检查考核制度，通过检查考核，不断强化领导干部的廉政从业意识。
　　廉政文化进家庭家庭是廉政文化建设的特殊阵地，具有特别的影响力。有计划、有上海物流选择地开展以创建廉政家庭为内容，以陶冶情操为目标，以寓教于乐为形式的亲情助廉活动。通过组织干部及配偶参加反腐倡廉影视片观摩、制订家庭廉政公约等，在干部亲属中培养崇尚廉政的理念；通过发助廉倡议书、寄嘱廉信、赠廉政短信息，进行助廉提醒；广泛开展选树“廉内助”典型、廉政家庭等活动，教育干部家属当好廉内助，做到常吹廉政“枕边风”、常念家庭“廉政经”，共筑家庭廉政防线，努力形成交通廉政文化氛围。