市场对于证监会处级以上干部轮岗一事的关注度，可能远远超出决策者的预料。上海到攀枝花大件运输知情人士近日对《第一财经（微博)日报》表示，证监会意在让干部轮岗制度化，除了在北京的会机关之外，各地的派出机构下一步也将落实干部岗位轮换的制度。

证监会人事教育部近期将向媒体通报会机关第一阶段轮岗的人事安排。由于去年下半年证监会曾经有过一次司局级干部的竞聘上岗，再加上此番调整，处级以上干部的任职岗位变动就非常大。

另一方面，沪深交易所的主要领导的人事安排也可能在今年发生变化。两家交易所的理事长耿亮和陈东征任职均超过10年，年龄也都超过60岁，其中耿亮已经64岁；按照惯例，他们的岗位可能由证监会的两位副主席接替。这样一来，证监系统还将为空缺出来的副主席提拔相应的高级别干部。如果上述人事安排能在年内完成的话，则本轮证监系统的人事调整也将最终画上句号。

动作频频

在郭树清履新证监会主席前后，证监系统的人事安排出现了一系列新气象。首先是在去年下半年局级干部的竞聘中，一些处级干部得以升任副局级职位，如由发行部综合处处长升任公众公司部副主任的李明等。

其次是今年年初，证监会再次面向市场招聘干部，除了专业技术领域的高级人才之外，上海到攀枝花大件运输还史无前例地一次性招聘包括6家交易所副总在内的多名副局级干部。

紧接着，证监会又启动了处级以上干部的轮岗，并且主要的轮岗对象锁定为在发行部、创业板部、上市部和机构部等九大行政审核部门工作一定年限以上的干部。虽然轮岗也采取了自主报名的形式，但由于担任处级以上职务5年，或同一岗位工作超过10年的干部必须轮岗，因此带有明显的强制性