上海到乌鲁木齐货运  以自动化分拣设备为例，虽然各企业都有愿望引进该系统，但是目前有两方面的问题成了拦路虎：一是快件结构混乱，导致自动化分拣设想几乎成为泡影；二是名址系统是一项浩大的工程，特别是随着各个快递企业服务范围的不断扩大，快件名址系统建设步伐艰难。但是这些问题都会在发展的过程中得以解决，在笔者看来，目前快递企业最紧要的问题仍然是“人”的问题。

　　上海到乌鲁木齐货运  目前，我国各个快递企业的老板大都是大老粗，雄心似乎都有，但是仅有雄心而已，有些老板仍然是商人，没有企业家的思维，也不按企业正常运营的思路引进、使用和储备人才。有些企业引进人才了却用不好人才，最主要的还是对人才的不信任、不放心、不放手造成了现在的局面。

　　上海到乌鲁木齐货运  以笔者的观察，深切地感受到一个企业能否大胆用人、正确用人的重要性。那些跟着老板打天下的元老们可能功不可没，但是面对新的形势早已是落伍者，但是这些人却身居要职，发号施令。而企业一旦形成这种氛围，新进的职业经理人被缚住了手脚，动弹不得，只能是混日子。

　　因此，企业要想发展，必须要进一步加大技术投入，加强人才引进，当然，在引进人才的时候别忘了专业的人做专业的事，给他们支持和鼓励，而不是让他们自生自灭，拍屁股走人。